Teresa Bücker

Meine Vision ist eine Gesellschaft, in der alle Menschen gleichberechtigt leben und arbeiten können. Deswegen arbeite ich daran, Gleichstellung im Unternehmenskontext voranzutreiben. Gemeinsam mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften entwickle ich Konzepte, die ein erfolgreiches Zusammenspiel von Familie und Beruf ermöglichen und biete 1:1 Coachings, Vorträge und Workshops an.

Vereinbarkeit wird zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Besonders für die Generation Z werden Vereinbarkeit und flexible Arbeitszeitmodelle zum Kriterium bei der Unternehmenswahl. Eine an individuellen Bedürfnissen orientierte Arbeitszeit steigert die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und führt zu weniger Ausfallzeiten und Fluktuation. Diversität und Innovationsgeist werden gefördert, wenn Mitarbeiter*innen auch in der Phase der Familiengründung trotz privater Herausfoderungen ihre beruflichen Ambitionen leben und ihre Potenziale einbringen können.

Zukunftsfähige Unternehmen entwickeln ihre Arbeitskultur daher hin zu einem bedürfnis- und familienbewussten Miteinander und nutzen so die Potenziale von qualifizierten Mitarbeiter*innen, denn Mütter und Väter wünschen sich in der Regel beides:

Beruflichen Erfolg und Zeit mit ihrer Familie.

Mit systemischem Blick und dem Anspruch an lösungs- und handlungsorientierte Perspektiven, berate ich Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Fragen der Vereinbarkeit und der Karriereplanung. Dabei stehen folgenden Fragen immer wieder im Fokus:

• Wie können wir in unserem Team oder Unternehmen Vereinbarkeit gelingend leben und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen im Hinblick auf Vereinbarkeit in praktikable Strategien umwandeln?
  
• Wie gestalten wir die Zeit vor und nach der Elternzeit sowie den Aus- und Wiedereinstiegsprozess unserer Mitarbeiter*innen?
• Was braucht es für Rahmenbedingungen, damit Eltern ihre Potenziale besser leben können?
  
• Wie finden wir nachhaltige Lösungen für - z.B. durch das Elternwerden - veränderte Rahmenbedingungen, die Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber zufrieden stellen?

Mein Angebot richtet sich an Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus einer Vielfalt an Unternehmen und Organisationen. Dabei ist mein Arbeitsschwerpunkt die Förderung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die auch Eltern sind, insbesondere die Potenzialentfaltung von Müttern, deren Talente, Potenziale und Ambitionen, z.B. nach dem Wiedereinstieg, oft ungenutzt bleiben.

Ich biete diverse Formate an, u.a. 1:1 Coachings, Workshops, Vorträge, Lunch&Learn Sessions, Emailkurse und die Begleitung umfassender Change Prozesse. Da jede Organisation individuelle Herausforderungen hat stimme ich die Maßnahmen und Angebote gemeinsam mit meinen Auftraggeber*innen abhängig vom Inhalt und den gewüschten Zielen ab.